ঢাকা ০৭:৪৭ পূর্বাহ্ন, বুধবার, ১৪ মে ২০২৫

এসপি নিহার রঞ্জনের ‘অবনমিতকরণ’ দণ্ড

  • আপডেট সময় : ০৮:২০:৪৭ অপরাহ্ন, বুধবার, ১১ ডিসেম্বর ২০২৪
  • ৫১ বার পড়া হয়েছে

নিজস্ব প্রতিবেদক: অসদাচরণ ও দুর্নীতির অভিযোগ প্রমাণ হওয়ায় আগামী ১ বছরের জন্য বেতন গ্রেডের নিম্নতর ধাপে প্রদান করা হয়েছে রাজশাহী রেঞ্জ ডিআইজি কার্যালয়ে সংযুক্ত পুলিশ সুপার নিহার রঞ্জন হাওলাদারকে। একই সঙ্গে ভবিষ্যতে তার এই বেতন সমন্বয় করা হবে না বলেও জানানো হয়েছে। বুধবার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়েছে।
নিহার রঞ্জন হাওলাদারের বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা ২০১৮ বিধিমালার ৩(খ) ও ৩ (ঘ) বিধি অনুসারে যথাক্রমে ‘অসদাচরণ’ ও ‘দুর্নীতি পরায়ণতা’র অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে।
জানা যায়, কারণ দর্শানোর জবাব (১ম ও ২য়), তদন্ত প্রতিবেদন এবং অন্যান্য দলিলপত্রাদি পর্যালোচনায় তার বিরুদ্ধে আনা অসদাচরণ ও দুর্নীতি পরায়ণতার অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর ৪(২) এর উপ-বিধি (১) (ঘ) অনুযায়ী তাকে আগামী ১ বৎসরের জন্য বেতন গ্রেডের নিম্নতর ধাপে অবনমিতকরণের দণ্ড দেওয়া হয়েছে এবং ভবিষ্যতে এই বেতন সমন্বয় করা হবে না বলেও প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

ট্যাগস :

যোগাযোগ

সম্পাদক : ডা. মোঃ আহসানুল কবির, প্রকাশক : শেখ তানভীর আহমেদ কর্তৃক ন্যাশনাল প্রিন্টিং প্রেস, ১৬৭ ইনার সার্কুলার রোড, মতিঝিল থেকে মুদ্রিত ও ৫৬ এ এইচ টাওয়ার (৯ম তলা), রোড নং-২, সেক্টর নং-৩, উত্তরা মডেল টাউন, ঢাকা-১২৩০ থেকে প্রকাশিত। ফোন-৪৮৯৫৬৯৩০, ৪৮৯৫৬৯৩১, ফ্যাক্স : ৮৮-০২-৭৯১৪৩০৮, ই-মেইল : [email protected]
আপলোডকারীর তথ্য

এসপি নিহার রঞ্জনের ‘অবনমিতকরণ’ দণ্ড

আপডেট সময় : ০৮:২০:৪৭ অপরাহ্ন, বুধবার, ১১ ডিসেম্বর ২০২৪

নিজস্ব প্রতিবেদক: অসদাচরণ ও দুর্নীতির অভিযোগ প্রমাণ হওয়ায় আগামী ১ বছরের জন্য বেতন গ্রেডের নিম্নতর ধাপে প্রদান করা হয়েছে রাজশাহী রেঞ্জ ডিআইজি কার্যালয়ে সংযুক্ত পুলিশ সুপার নিহার রঞ্জন হাওলাদারকে। একই সঙ্গে ভবিষ্যতে তার এই বেতন সমন্বয় করা হবে না বলেও জানানো হয়েছে। বুধবার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়েছে।
নিহার রঞ্জন হাওলাদারের বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা ২০১৮ বিধিমালার ৩(খ) ও ৩ (ঘ) বিধি অনুসারে যথাক্রমে ‘অসদাচরণ’ ও ‘দুর্নীতি পরায়ণতা’র অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে।
জানা যায়, কারণ দর্শানোর জবাব (১ম ও ২য়), তদন্ত প্রতিবেদন এবং অন্যান্য দলিলপত্রাদি পর্যালোচনায় তার বিরুদ্ধে আনা অসদাচরণ ও দুর্নীতি পরায়ণতার অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর ৪(২) এর উপ-বিধি (১) (ঘ) অনুযায়ী তাকে আগামী ১ বৎসরের জন্য বেতন গ্রেডের নিম্নতর ধাপে অবনমিতকরণের দণ্ড দেওয়া হয়েছে এবং ভবিষ্যতে এই বেতন সমন্বয় করা হবে না বলেও প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।